Comment ça marche ?
Le CJE est un contrat de travail souple vous permettant d’ajuster votre recrutement (et vos charges) aux besoins de votre entreprise. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée qui peut être à temps plein ou temps partiel (au minimum à mi-temps). Le titulaire d’un CJE perçoit au minimum le SMIC ou le minimum conventionnel (si ce dernier est plus favorable). Le jeune embauché bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
Le CJE vous offre la possibilité d’embaucher :- soit un jeune de 16 à 23 ans, avec un niveau de formation inférieur au niveau baccalauréat.
- soit un jeune de 16 à moins de 26 ans bénéficiant de l’accompagnement renforcé dans le cadre du CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale)
- sans qualification (avant la 2ème année de BEP ou de CAP ou avant la classe de seconde).
Quels avantages ?
Vous recevez une aide de l’État pour 3 ans : à taux plein les 2 premières années et à 50% du forfait la troisième année.
Le montant de l’aide mensuelle varie selon le niveau de formation du jeune : 150 euros par mois dans le cas général ;300 euros par mois si le jeune est d’un niveau Vbis ou VI de formation (arrêt des études avant la 2ème année de BEP ou de CAP ou avant la classe de seconde).
Vous percevez le versement à la fin de chaque trimestre.
Pour un jeune embauché à temps partiel : le montant de l’aide est proportionnel à la durée prévue au contrat de travail. Vous bénéficiez de la réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale (allégement Fillon). Un jeune de 16 à moins de 26 ans, peu ou pas qualifié formé par l’entreprise est vite opérationnel. Conditions d’application : Vous devez :- être à jour de ses cotisations et contributions sociales
- n’avoir procédé à aucun licenciement économique dans les 6 mois précédant le recrutement en CJE.
- Le jeune ne doit pas avoir été employé dans l’entreprise dans les 12 mois précédant l’embauche, sauf s’il était titulaire d’un contrat de travail temporaire ou d’un CDD, contrats de professionnalisation et d’apprentissage compris.
