La hiérarchie est présente dans toutes sortes d’institutions, y compris dans les entreprises. Plusieurs grades existent donc compte tenu des diplômes et de l’expérience. Ainsi, dans pratiquement toutes les sociétés, certaines personnes ont le statut de « cadre dirigeant » et sont chargées de la coordination des activités des autres employés. Leur rémunération est assez complexe et il convient d’en savoir plus.
Qui peut être considéré comme un cadre dirigeant ?
Dans les sociétés, et même dans une organisation de formation en paie, un employé spécifique peut avoir le statut de cadre dirigeant. Selon les dispositions qui régissent le droit du travail (l’article L3111-2 dudit code), les personnes ayant la qualité de cadre dirigeant sont celles ayant des responsabilités dont l’importance requiert une certaine indépendance dans la mise en place de leur emploi du temps. Ces derniers ont le pouvoir de prendre des décisions autonomes et perçoivent les rémunérations les plus élevées dans leurs établissements ou dans leurs entreprises. Cela est dû à leurs responsabilités et à leurs capacités à prendre les décisions cruciales pour l’évolution de la société.
Quels sont les avantages d’un cadre dirigeant ?
Le cadre dirigeant est « un super employé » qui se charge de l’administration du personnel qui lui est confié et de son efficience. Dans la plupart des sociétés, il participe également au processus destiné à l’embauche de nouveaux employés. Très souvent, il est aussi amené à travailler plus que d’ordinaire. À cet effet, des avantages conséquents lui sont octroyés afin de compenser les efforts supplémentaires qu’il fournit. Contrairement aux autres travailleurs et en raison du caractère de direction de sa fonction, il est moins assujetti à l’obligation de reddition de compte. Cet état de choses se justifie par le fait qu’il contribue à la mise en place de la stratégie de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines. De même, le statut qu’il détient lui permet d’avoir un salaire assez conséquent et bien au-dessus de la moyenne de ceux des autres travailleurs.
Le statut particulier du cadre dirigeant à un impact significatif sur son horaire de travail. Ainsi, afin de lui permettre de mener à bien ces lourdes responsabilités, il a été prévu un encadrement très souple de son temps. Il ne lui a donc pas été légalement imposé des horaires fixes de travail, ni d’heures supplémentaires, ni de durée hebdomadaire ou mensuelle maximale de travail. Il n’est alors pas extraordinaire pour lui d’exercer ses fonctions les jours fériés, tard dans la nuit et même un dimanche. Toutefois, il bénéficie des congés payés, des congés pour des événements familiaux et éventuellement d’un compte épargne temps. Il faut tout de même souligner que la flexibilité de son emploi du temps lui offre une grande liberté dans la gestion de ses tâches quotidiennes.
Quel salaire pour le dirigeant cadre ?
La taille du personnel administré par le dirigeant cadre est l’un des éléments majeurs qui est considéré pour sa rémunération. Ainsi, lorsque le nombre de ses subordonnés augmente, il aura plus de responsabilités et sera encore plus bien payé. Le second critère entrant en ligne de compte dans la détermination de son salaire est l’étendue de la société. Souvent, si l’entreprise est grande et a des représentations un peu partout dans le monde, elle est enclin à fixer la rémunération de ses cadres dirigeants en fonction des standards internationaux.
Le dernier critère prévu est la rentabilité de la société. Plus, l’entreprise à une grosse capitalisation, plus elle sera disposée à leur verser des appointements conséquents, comme une sorte de participation aux bénéfices. Toutefois, le Code du travail ne précise aucun seuil chiffré de la rémunération due au cadre dirigeant. Il renvoie, à cet effet, à la grille de salaires prévue par la convention collective et applicable dans le domaine de travail du cadre dirigeant. Cette rémunération pourrait avoisiner une centaine de milliers d’euros, stock options et bonus compris.
Comment est gérée la rémunération du cadre dirigeant ?
L’entreprise à plusieurs obligations en ce qui concerne l’appointement du cadre dirigeant. Il s’agit notamment de l’établissement de ses bulletins de paie et de la réalisation de ses déclarations sociales. Pour respecter les exigences de la gestion des salaires au sein de l’entreprise, cette dernière à deux options. Elle peut opter pour une gestion en interne ou pour une externalisation de la paie. Si l’option choisie est celle de l’externalisation, la société doit disposer d’un service spécifique de la paie et embaucher, par conséquent, un comptable ou un gestionnaire de paie. Ils auront pour fonctions d’élaborer le bulletin de paie et d’établir toutes les déclarations de charges sociales. A contrario, si l’entreprise choisit l’internalisation, elle devra faire recours à un spécialiste qui se chargera de la gestion de la rémunération du cadre dirigeant. Souvent, il s’agit soit d’un expert-comptable ou d’une société de comptabilité.
