Les proportions saisissables ou cessibles des rémunérations annuelles sont modifiées comme suit, à compter du 1 er janvier 2012 : 1/20 e sur la tranche de rémunération < ou = 3 590 1/10 e sur la tranche >à 3 590 et < ou =à 7 030 1/5 e sur la tranche >à 7 030 et < ou =à 10 510 1/4 sur la tranche >à 10 510 et < ou =à 13 950 1/3 sur la tranche >à 13 950 et < ou =à 17 410 2/3 sur la tranche > 17 410 et < ou =à 20 910 totalité sur la tranche >à 20 910
Chacune de ces tranches est majorée de 1 360 par an (113,33 par mois) par personne à charge du débiteur : conjoint ou concubin et ascendant dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA et les enfants à charge au sens des prestations familiales. Enfin, il doit être laissé au salarié saisi une somme au moins égale au montant du RSA pour une personne seule sans correctif pour charges de famille.Fractions saisissables des rémunérations (2012)
Toute organisation, sans une vraie Gestion des Ressources Humaines correcte est condamné à rencontrer de graves problèmes lors de la gestion de ses activités régulières. Pour cette raison, aujourd'hui, les entreprises respectables doivent fournir de l'effort et de l'énergie dans la mise en place d'une équipe spécialisée dans la GRH.
Formez-vous et menez une carrière dans les RH car actuellement, dans une entreprise, les effectifs des équipes des ressources humaines (RH) sont estimées à 3,6% en moyenne de la masse salariale globale et la gestion des ressources humaines (GRH) intervient dans plusieurs aspects et activités dans l’entreprise, et à tous les stades de la carrière de ses employés et collaborateurs.