La Loi de Modernisation du Marché du Travail de Juin 2008 a modifié la Loi de Mensualisation du 19 Janvier 1978 et amélioré les conditions d'indemnisation pour les maladies non professionnelles.Désormais, sauf disposition plus favorable de la convention collective, la condition d'ancienneté exigée d'un salarié pour bénéficier du maintien de salaire a été ramenée à 1 an au lieu de 3 ans (Art.3 ; c.trav. art. L1226-1).
De plus, par décret du 18 juillet 2008, le délai de carence est également réduit à 7 jours au lieu de 10 auparavant et les durées d'indemnisation sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté.Maintien de salaire pendant un congé maladie
Toute organisation, sans une vraie Gestion des Ressources Humaines correcte est condamné à rencontrer de graves problèmes lors de la gestion de ses activités régulières. Pour cette raison, aujourd'hui, les entreprises respectables doivent fournir de l'effort et de l'énergie dans la mise en place d'une équipe spécialisée dans la GRH.
Formez-vous et menez une carrière dans les RH car actuellement, dans une entreprise, les effectifs des équipes des ressources humaines (RH) sont estimées à 3,6% en moyenne de la masse salariale globale et la gestion des ressources humaines (GRH) intervient dans plusieurs aspects et activités dans l’entreprise, et à tous les stades de la carrière de ses employés et collaborateurs.