Quel est l'objectif du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences annuel est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Il est fortement recommandé dans les entreprises de moindre taille. Le bilan de compétences permet de :
- Analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles, ainsi que les motivations de vos salariés; - Gérer les ressources enpersonnel de l'entreprise ; - Organiser les évolutions professionnelles ; - Mettre en place les plans de formation ;
Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :
- Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Cette prestation peut être suivie à l'initiative de l'entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).
